投資人專區

企業社會責任

評估項目 運作情形 與上市上櫃公司企業社會責任實務守則差異情形及原因
摘要說明

一、公司是否依重大性原則,進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估,並訂定相關風險管理政策或策略?

V  

本公司為電子通路商,主營電子零組件之買賣,並無涉及製造生產,因其行業特性之故並無環境污染之虞,惟本公司仍關注全球風險趨勢以降低營運衝擊,並檢視及整合橫向資源價值,積極與國際接軌,兼顧質與量之多元管道,以提升企業社會責任之管理效率及符合利害關係人對公司治理、環境保護與社會關懷的期待。

尚無重大差異

二、公司是否設置推動企業社會責任專(兼)職單位,並由董事會授權高階管理階層處理,及向董事會報告處理情形?

  V

本公司雖未設置推動企業社會責任專(兼)職單位,但相關部門皆依其職責辦理相關事宜。

尚無重大差異

三、環境議題

  • 公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度?
  • 公司是否致力於提升各項資源之利用效率,並使用對環境負荷衝擊低之再生物料?
  • 公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會,並採取氣候相關議題之因應措施?
  • 公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量,並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策?
   

 

  • 本公司為電子通路業,並無環境污染之情事,未來擬依照法令訂定適當之管理制度。
  • 本公司致力於以電子化之方式協助客戶或供應商節省核對訂單、出貨單之時間及人力,並節省大量列印文件、實體發票之需求,以愛護地球之資源。
  • 本公司為電子通路業,氣候變遷對本公司營運活動無影響,惟本公司致力無紙化作業並使用省電燈具,以節能減碳。
  • 本公司為電子通路業,未有需統計溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量之情事,故未訂定相關管理之政策。
 

四、社會議題

  • 公司是否依照相關法規及國際人權公約,制定相關之管理政策與程序?
  • 公司是否訂定及實施合理員工福利措施(包括薪酬、休假及其他福利等),並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬?
  • 公司是否提供員工安全與健康之工作環境,並對員工定期實施安全與健康教育?
  • 公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫?
  • 對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示,公司是否遵循相關法規及國際準則,並制定相關保護消費者權益政策及申訴程序?
  • 公司是否訂定供應商管理政策,要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範,及其實施情形?
   

 

  • 本公司遵守相關勞動法規及尊重國際公認基本勞動人權原則,相關員工任免、薪酬等均依照本公司相關作業辦法,以保障員工基本權益。
  • 本公司依勞動基準法及相關法令訂有「工作規則」並記載明確之獎、懲制度,且員工任免、薪酬等均依照本公司相關作業辦法,以保障員工基本權益,未來將研擬員工績效考核制度與企業社會責任政策結合。
  • 公司所屬產業並無設置工廠,而本公司營運所需之大型電腦設備安置於本公司機房,由專人隨時控管之,且所處大樓亦不定期舉辦消防演練,應可確保工作環境之安全。此外,本公司定期辦理員工健康檢查並對員工實施安全與健康教育。
  • 本公司未實際建立員工職涯能力發展培訓計畫,惟本公司提供進修補助,且不定期委請專業教育訓練機構進行員工教育訓練。
  • 本公司依照相關法規及國際準則,提供產品與服務之行銷及標示並於本公司官網-利害關係人專區提供申訴管道,詳列於說明頁面
  • 本公司與供應商來往前,均依照公司內部供應商管理機制評估供應商是否合格;與主要供應商簽定之契約亦包含對環境與社會有顯著影響時,得隨時終止或解除契約之條款。
 

五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引,編製企業社會責任報告書等揭露公司非財務資訊之報告書?前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見?

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本公司尚未編製企業社會責任報告書,未來將視情況考量是否編製企業社會責任報告書。

尚無重大差異

六、公司如依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」定有本身之企業社會責任守則者,請敘明其運作與所定守則之差異情形:

本公司已訂定企業社會責任守則,目前本公司積極朝守則所訂方向進行。

七、其他有助於瞭解企業社會責任運作情形之重要資訊:

本公司深信企業對國家社會責任之影響,除不定期捐助弱勢團體、提供殘障人士就業機會並努力經營本業,提供員工穩定及優質之就業環境,為公司股東及相關利害關係人謀取最大福利,本公司將本著「取之於社會,用之於社會」的精神,日後將積極參與社會慈善活動及對社會弱勢團體之贊助活動,並且在從事企業經營之同時,積極實踐企業社會責任,以符合平衡環境、社會及公司治理發展之國際趨勢。